⚠️ A nova NR-1 já está em vigor desde 26 de maio de 2026
NR-1: Sua empresa está preparada para as novas exigências?
O que é a NR-1 e o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO)?
A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) estabelece as disposições gerais sobre Segurança e Saúde no Trabalho e serve como base para todas as demais Normas Regulamentadoras.
Com as recentes alterações, passou a exigir que as empresas adotem um modelo estruturado de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), contemplando não apenas os riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes, mas também fatores relacionados à saúde mental dos trabalhadores.
Entre esses fatores psicossociais estão:
- Estresse ocupacional;
- Sobrecarga de trabalho;
- Burnout;
- Assédio moral e sexual;
- Violência no ambiente de trabalho;
- Pressão excessiva por metas;
- Problemas relacionados ao clima organizacional.
O objetivo é promover ambientes de trabalho mais seguros, saudáveis e produtivos.
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O que sua empresa deve implementar?
Para atender às exigências da NR-1 é necessário manter uma gestão contínua dos riscos ocupacionais. Entre as principais medidas estão:
- Atualização do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR);
- Elaboração e atualização do Inventário de Riscos;
- Identificação e avaliação dos riscos psicossociais;
- Plano de ação para eliminação ou redução dos riscos;
- Capacitação de gestores e trabalhadores;
- Procedimentos internos para prevenção ao assédio;
- Registros das ações preventivas e dos treinamentos realizados;
- Monitoramento permanente das condições de trabalho.
Nota importante: Mais do que produzir documentos, a empresa deve demonstrar que as medidas são efetivamente aplicadas no dia a dia.
Quais os riscos de não se adequar?
O descumprimento da NR-1 pode trazer consequências relevantes para a empresa, tais como:
- Autuações pelos órgãos de fiscalização do trabalho;
- Aplicação de multas administrativas conforme a legislação e a gravidade da infração;
- Ações trabalhistas relacionadas a acidentes ou doenças ocupacionais;
- Indenizações por danos morais e materiais quando houver responsabilidade da empresa;
- Aumento do passivo trabalhista;
- Prejuízos à imagem institucional e ao clima organizacional.
Além dos aspectos legais, ambientes de trabalho sem gestão adequada dos riscos tendem a apresentar maior índice de afastamentos, absenteísmo, rotatividade e queda de produtividade.
Adeque sua empresa em três etapas
Diagnóstico
- Diagnóstico organizacional
- Questionário de bem-estar dos colaboradores
- Identificação dos fatores de risco
- Relatório técnico com plano de ação
Implementação
Com base no diagnóstico, estruturamos todas as medidas necessárias para a adequação à NR-1. Os serviços incluem:
- Elaboração e atualização do PGR
- Avaliação dos Riscos Psicossociais
- Plano de prevenção e procedimentos internos
- Treinamento personalizados e orientação de gestores
- Apoio na implementação das ações corretivas
Monitoramento Contínuo
- Revisões Periódicas e atualizações documentais;
- Acompanhamento dos indicadores e relatórios gerenciais
- Suporte Técnico permanente